Сотрудники могут приниматься на работу, как на постоянное время, так и на ограниченный период. В последнем случае между организацией (предприятием) и персоналом заключаются трудовые договоры срочного характера. В cт.59 TK РФ определены особенные критерии, с которыми законодательство связывает возможность подписания срочного контракта. При приеме персонала на подобных условиях следует учитывать, что в упомянутом случае процедура увольнения имеет свои особенности.
Прежде всего, каждой из сторон трудового контракта необходимо иметь твердую уверенность, что с сотрудником заключен именно срочный договор. Требованиями ч.3 cт.58 TK РФ регламентировано следующее: если в тексте такого документа специально не был уточнен срок действия (не идентифицирована конкретная дата прекращения), то договор не признается срочным. То есть предполагается, что он оформлен на неопределенный временной отрезок. Вместе с тем, если договор признается бессрочным, то его прекращение возможно исключительно на основаниях, изложенных в главе 13 TK РФ.
Для целей увольнения персонала, с которым были оформлены имеющие срочный характер контракты, предусмотрена особенная норма (а именно - п.2 ч.1 cт.77 TK России). Однако ее наличие не исключает возможности прекращения обязательств по срочному договору в силу соглашения сторон либо в силу такого основания, как обыденное собственное желание.
Согласно cт.79 ТК РФ, имеющие срочную природу трудовые договоры подлежат прекращению ввиду иcтечeния периода их действия. О грядущем наступлении этого обстоятельства сотрудники должны быть уведомлены в письменной форме не позже, чем за 3 дня (календарных) до момента фактического увольнения. При этом традиционно исключением признаются лишь ситуации, когда заканчиваются срочные договоры, оформленные на время замены отсутствующих специалистов.
Контракты, которые были подписаны на период выполнения определенных работ, подлежат прекращению по их завершении. Договоры, заключенные на срок выполнения обязанностей отсутствующих сотрудников, прекращаются в момент выхода таких сотрудников на работу. Контракты, оформленные в целях исполнения сезонных операций, прекращаются по окончании сезона.
Процедура расторжения срочных договоров при наличии инициативы со стороны сотрудников аналогична правилам расторжения контрактов, которые были подписаны на неопределенные сроки.
Общие требования для указанных случаев установлены в cт.80 TKPФ, которая предусматривает право на прекращение трудовых правоотношений с письменным предупреждением работодателя не позже, чем за 2 недели. Исчисление этого срока начинают со следующего дня после подтвержденного факта получения работодателями заявления об увольнении. Такое подтверждение может быть получено либо в форме отметки на втором экземпляре заявления либо в форме отрывного талона-уведомления. Если реализация ни одного из этих вариантов невозможна, то заявления могут быть отправлены работниками в качестве ценных заказных отправлений, имеющих описи вложения и уведомления о вручении.
Весте с тем, правовой нормой ч.3 cт.80 ТК РФ предусмотрено, что в случае подачи сотрудниками заявлений об увольнении, ввиду невозможности работы (в частности, в связи с поступлением на учебу либо выходом на пенсию), руководство организаций обязано обеспечить расторжение контрактов в день, указанный специалистами в заявлениях.
Причина расторжения срочных контрактов вследствие истечения сроков их действия никак не связана с инициативой работодателей. Но подобные договоры могут быть расторгнуты работодателями и до даты их окончания. Для этого может быть использован широкий перечень оснований, обозначенных в cт.81 ТК РФ. В частности, организация-работодатель может уволить сотрудника, с которым был заключен срочный контракт, в следующих ситуациях:
С руководством организации контракты срочного характера могут быть расторгнуты и по иным основаниям, которые должны быть прописаны в тексте договоров. Помимо этого, cт.81 ТК РФ обусловлено право работодателя на расторжение договоров и в иных случаях, а именно:
Кроме того, специальные законодательные нормы обеспечивают регулирование вопросов расторжения контрактов по инициативе работодателей в МЧС, органах внутренних дел, государственных учреждениях и т.д.
Грамотное оформление расторжения срочных договоров предполагает реализацию целого ряда процедур. Так, важнейшим моментом является уведомление о прекращении договора, которое работодатель должен вовремя вручить увольняемому сотруднику. При отсутствии уведомления организация получает риски признания контракта подписанным на неопределенный период (ч.4 cт.58 ТК РФ). Поэтому процедура уведомления должна быть реализована письменно не позже, чем за 3 дня до окончания договора. Уведомление составляется в двух экземплярах и подписывается руководителем либо специальным уполномоченным лицом. На экземпляре, который остается в организации, увольняемый сотрудник оставляет свою подпись.
Важнейшим этапом оформления является издание приказа о прекращении договора. Основание, в соответствии с которым происходит увольнение сотрудника, в таком приказе должно быть изложено строго как в ТК РФ, без изменений: п.2 ч.1 cт.77 ТК РФ - истечение срока трудового договора. Документ должен быть заверен подписью руководителя, кадрового специалиста и печатью компании. С этим приказом увольняемый работник должен быть ознакомлен под подпись. Такое распоряжение выпускается не позже последних суток работы сотрудника, с которым прекращается срочный контракт.
При наличии у сотрудника желания расторгнуть срочный договор, ему надлежит оформить заявление (предупреждение) об этом. Данный документ составляется в произвольной форме. Волеизъявление на увольнение должно быть подтверждено подписью работника. В таком заявлении необходимо четко и однозначно указать дату увольнения (желательно, без использования предлога «с», чтобы исключить разночтения в определении последних рабочих суток).
На базе приказа о прекращении контракта работодателям надлежит выполнить запись в таком документе, как трудовая книжка увольняемого сотрудника. Она должна отражать тождественное приказу основание, в соответствии с которым осуществляется увольнение: п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ - истечение срока трудового договора.
Произведенные в трудовых книжках записи в силу п.41 Постановления Правительства РФ №225 от 16.04.2003 года должны заверяться подписями кадровых специалистов и печатями предприятий. По п.35 упомянутого Постановления, а также в силу cт.84.1 ТК РФ предоставление работодателями трудовых книжек увольняемым сотрудникам обеспечивается в день, который является моментом прекращения контракта.
Факт получения данных документов на руки увольняемые специалисты подтверждают своими подписями в личных карточках и специальных книгах учета движения трудовых книжек.
В силу статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудовых контрактов (в том числе, срочных) передачу всех сумм, причитающихся увольняемым сотрудникам от работодателей, последние выполняют строго в день увольнения. Если в эти сутки специалисты не работали, то все необходимые выплаты должны быть осуществлены не позже дня, следующего за датой предъявления уволенными специалистами соответствующих требований об окончательных расчетах.
Если существует спор о величине выплат, то в соответствии со статьей140 ТКРФ у работодателей существует обязанность в упомянутый срок выплатить неоспариваемый объем средств, в том числе, в части зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.
При расторжении договоров срочного порядка с беременными женщинами-сотрудницами должен быть учтен целый ряд особенностей. В силу ч.2 ст.261 ТК РФ в данной ситуации действует непреложный принцип: контракт должен быть продлен до момента окончания беременности. Согласно разъяснениям Верховного суда РФ, имеющие срочную природу договоры продлеваются до завершения беременности сотрудницы, вне зависимости от причины такого завершения (включая аборты по врачебным показаниям, выкидыши, рождение детей).
Если же будущая мать пребывает в декретном отпуске, то договор продлевают до окончания декрета. При этом должны быть соблюдены следующие условия:
Следует учитывать, что работодатели имеют всего лишь неделю на увольнение, начиная с момента, когда они должны были узнать об окончании беременности нанятой по срочному договору сотрудницы (если она продолжает работать по завершении периода ожидания младенца). Если же такая работница оформляет декрет, то уволить ее можно не ранее окончания этого отпуска.
Если беременная сотрудница занимает «декретную» ставку, замещая временно отсутствующего специалиста, то она, в силу ч.3 ст.261ТКРФ, может быть уволена в единственном случае: когда она отказывается переходить на иные, предлагаемые ей компанией-работодателем вакансии. При этом такой сотруднице должна предоставляться информация обо всех имеющихся на предприятии вакансиях, соответствующих ее состоянию здоровья и уровню квалификации.
Беременным работницам, заключившим срочные трудовые контракты, отпуска по беременности и родам должны предоставляться по их заявлению, на основании медицинских документов. При этом оплате подлежат:
Нередкими являются случаи, когда продолжительность отпусков по беременности и родам существенно увеличивается, ввиду получения сотрудницами листов нетрудоспособности на дополнительное время. Работодатели, получив подтвержденное медицинскими документами заявление о продлении декрета, имеют возможность прекратить срочный контракт не ранее, чем на следующий день после завершения декрета. При этом, согласно общему правилу, работодатели обязаны не позже, чем за 3 календарных дня до завершения отпуска, предупреждать таких работниц о грядущем прекращении договора.
Нередки ситуации, когда на предприятии параллельно трудятся работники на постоянной основе и по временным контрактам. Сотрудники отдела кадров должны разбираться во всех различиях таких категорий. В рамках данной статьи рассмотрим, как осуществляется отработка при увольнении по срочному трудовому договору и в чем ее особенности.
Согласно российскому законодательству для заключения срочного трудового договора необходимо обязательное наличие ряда факторов. В первую очередь работодатель должен представить веские доказательства того, что сделать это на постоянной основе невозможно. Окончание действия такого договора привязывается или к конкретной дате, или к наступлению определенного события.
Подписывают срочные контракты для осуществления сезонных работ (чаще всего в сельскохозяйственной сфере). Кроме того практикуют их, когда возникает необходимость найти работника для замещения временно выбывшего сотрудника (например на период декретного отпуска). Также срочные договоры заключают, если появляется необходимость осуществить определенный объем работ, а продолжение его в будущем невозможно или возможно только через определенный промежуток времени (к примеру, если городской администрации необходим работник для посадки цветов на клумбах населенного пункта весной).
Особенности приема на работу влияют и на причины возможного увольнения. При срочном трудовом договоре они могут быть следующими:
Последние три причины из перечня считаются стандартными и подходят для всех типов работников. Самой распространенной из них является увольнение по собственному желанию. В заявлении об уходе сотруднику необходимо будет назвать обязательно вескую причину своего решения. Это могут быть изменившиеся семейные обстоятельства, болезнь работника или переезд. Как правило, заявления подобные удовлетворяются без проволочек. Главное – подать его за две недели до предполагаемого ухода. В редких случаях работодатель не соглашается с названными в заявлении доводами и отказывается уволить работника. В такой ситуации необходимо обращаться с исковым заявлением в суд.
Работодатель имеет право инициировать увольнение сотрудника в следующих ситуациях:
При этом необходимо учитывать необходимость осуществления предварительных процедур перед увольнением. Так, если сотрудник халатно подходит к исполнению своих обязанностей, работодатель должен предварительно наложить на него дисциплинарное взыскание либо выговор, обязательно задокументировав эти меры. Следует учитывать, что взыскание может быть наложено не позже, чем через шесть месяцев после совершения проступка и месяца с момента его обнаружения. Если нарушения не прекращаются, тогда только можно приступать к процедуре увольнения.
Если речь идет о несовершеннолетнем сотруднике, то увольнение его до окончания срока контракта труднореализуемо, т.к. для этого потребуется получение письменного согласия надзирающих органов.
Согласно ст. 77 ТК РФ срочный контракт считается расторгнутым, если подошел срок его завершения. Однако здесь есть нюанс, который необходимо учитывать. Расторжение договора необходимо оформить письменно. Если этого не сделать, то он автоматически переводится в категорию постоянных.
Порядок и сроки отработки различных категорий сотрудников во всех подробностях рассмотрен в Трудовом Кодексе.
Если работник подает заявление на увольнение, то он обязан осуществить это за две недели до ухода. И отработать вышеозначенный срок.
Но это касается только тех контрактов, которые заключались более чем на два месяца. Иначе для предупреждения и соответственно отработки отводится срок всего в три дня. При наличии договоренности эти временные рамки могут быть урезаны или вовсе отменены, т.е. сотрудника уволят и рассчитают в день подачи заявления. Если речь идет о сотрудниках, которые находятся на испытательном сроке, то срок их отработки составляет также три дня.
Означенные временные рамки относятся и к ситуации, когда инициатором расторжения выступает работодатель. Т.е. при наличии договора, срок которого превышает два месяца работника необходимо предупреждать за две недели, в остальных случаях – за три дня до увольнения. Это не относится к ситуациям, когда увольнение происходит по причине возвращения на свое рабочее место основного сотрудника. Здесь в предупреждении необходимость отсутствует
ТК РФ предусматривает возможность расторгнуть договор и уволиться в день подачи заявления при возникновении следующих обстоятельств:
Кроме того без необходимости осуществлять установленную законом отработку может уволиться и сотрудник, который официально находится на больничном. Заявление об увольнении он может отправить заказным письмом с уведомлением по почте или передать в отдел кадров с помощью доверенного лица.
Расторжение временного контракта – процедура несложная. Главное в ней – соблюдение сроков подачи заявления и взаимного оповещения сторон – участниц рабочего процесса.
В этой статье мы поговорим о том, что такое увольнение по срочному трудовому договору, и рассмотрим, с какими сложностями руководитель и сотрудник могут столкнуться в рамках данного процесса. Нужно помнить: чтобы увольнение работника по срочному трудовому договору было признано законным и обоснованным, процесс должен быть проведен согласно законодательству.
Вы узнаете:
При трудоустройстве нового сотрудника работодатель должен понимать, что такая процедура, как увольнение по срочному трудовому договору, имеет свои особенности и существенно отличается от общепринятой. Именно поэтому, во избежание возможных обращений работников в суд и инспекцию по труду, необходимо знать все нюансы данного вида прекращения трудовых отношений.
Если вы будете делать все самостоятельно, сотрудники не научатся работать. Подчиненные не сразу справятся с задачами, которые вы делегируете, но без делегирования вы обречены на цейтнот.
Мы опубликовали в статье алгоритм делегирования, который поможет освободиться от рутины и перестать работать круглосуточно. Вы узнаете, кому можно и нельзя поручить работу, как правильно дать задание, чтобы его выполнили, и как контролировать персонал.
В российском законодательстве есть достаточно большое количество нормативно-правовых актов, касающихся увольнения в связи с окончанием действия трудового договора. Речь идет о Трудовом кодексе РФ, различных федеральных законах, регулирующих трудовую деятельность отдельных групп работников, к примеру, сотрудников МВД, военных, госслужащих и т.д., а также конкретизирующих подзаконных актах (если они регулируют рабочие отношения). К ним относятся:
Кратко опишем, как осуществляется увольнение по окончании срочного трудового договора. Когда истекает срок трудового соглашения, руководство прекращает с сотрудником трудовые отношения. Увольнение в данном случае никак не связано с инициативой той или другой стороны.
Бывает так, что период действия соглашения истек, руководитель не требует расторжения установившихся трудовых отношений, и подчиненный продолжает работать на прежнем месте. В таких случаях суды общей юрисдикции признают, что рабочие отношения перешли в бессрочные, так как участники продлили договор на неопределенное время. Здесь и скрыт основной подвох для компании, которая планирует расстаться с сотрудником по окончании срока соглашения. Очень важно вовремя сообщить подчиненному о грядущем увольнении, невзирая на то, что он осведомлен о периоде сотрудничества, так как ранее ознакомился с положениями договора и поставил в документе свою подпись.
При этом работник, которому о планируемом увольнении не сообщили, может просто прийти в компанию в положенное время и выполнять трудовые функции в прежнем режиме, если он, конечно, хочет продолжать работать на этом месте. В данном случае человек может не сомневаться, что контракт между ним и руководством компании стал бессрочным. Отметим, что сокращение рабочего времени или иные изменения в договоре закон не предусматривает.
Если сотрудник не вышел на работу по окончании действия контракта, значит, он согласился с расторжением трудовых отношений.
Срочным трудовым договором называют соглашение между физлицом, принимаемым на работу, и работодателем. Срочный договор заключают на определенный промежуток времени.
В законодательстве сказано, что срочный трудовой договор разрешено заключать тогда, когда установление долгосрочных (постоянных) трудовых отношений не представляется возможным.
Статья 59 Трудового кодекса РФ гласит, что для заключения срочного трудового договора могут быть следующие основания:
Кроме того, заключение срочных трудовых договоров допускается с такими категориями специалистов, как помощники адвокатов, сотрудники прокуратуры и лица на гражданской службе.
В срочном договоре можно отразить как конкретную дату, так и определенное событие, после которого временно принятый работник перестанет исполнять трудовые обязанности. Если работодатель не заинтересован в дальнейшем сотрудничестве, то по завершении срока договора он уволит подчиненного.
Увольнение по срочному трудовому договору, как правило, обусловлено:
Как уже было отмечено, если срок договора истек, но стороны хотят продолжать сотрудничество, считается, что договор продлен на неопределенный срок, а основание, по которому было произведено увольнение, больше не обладает юридической силой.
Увольнение по истечении срока срочного трудового договора предусматривает ст. 77 Трудового кодекса РФ. Руководство должно оповестить подчиненного о расторжении трудовых отношений за 3 дня до прекращения действия договора. Если временно нанятого специалиста увольняют, так как на работу выходит постоянный сотрудник, руководство может не предупреждать о прекращении соглашения.
Рассмотрим причины, по которым работник может настоять на расторжении срочного трудового договора:
Если работник желает прервать действие соглашения раньше установленного срока, он должен сообщить об этом представителям администрации за 14 суток до предполагаемого увольнения. Если стороны приходят к общему мнению и работодатель не возражает, расторжение срочного трудового договора может произойти и до истечения 14 дней.
Часто встречаются ситуации, когда, невзирая на наличие у работника уважительных причин, компания не хочет расторгать с ним трудовые отношения (не признает, что допустила нарушения со своей стороны, или не расценивает повод для досрочного увольнения как уважительный). В таких случаях расторгнуть срочный трудовой договор можно через суд или Комиссию по трудовым спорам (КТС).
Пример. Марину Петрову приняли на работу на основании срочного трудового договора для ведения бухучета. Трудовые функции Петрова должна была исполнять в тот период, пока постоянно работающий бухгалтер находился на больничном. Спустя месяц после заключения трудового соглашения Марина Петрова изъявила желание прекратить трудовые отношения в связи с переводом супруга в другой город. Предприятие посчитало, что причина недостаточно уважительна, и отказалось расторгать контракт. Тогда Петрова обратилась в суд и добилась принятия решения в свою пользу.
Увольнение по срочному трудовому договору в связи с инициативой работодателя возможно, если:
Работодателю при этом следует помнить, что:
Рассказывает практик
Екатерина Шестакова,
генеральный директор компании «Актуальный менеджмент», Москва; кандидат юридических наук
В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ увольнение сотрудника по соглашению сторон допускается в любой момент. Для работодателя основной плюс здесь в том, что подчиненный не может восстановиться в должности и отменить свое решение. Суды в РФ придерживаются такого же мнения. Примеров расторжения трудовых соглашений в России достаточно много. Так, например, бывшая работница ЦУМа попыталась оспорить свое увольнение. Женщина отметила, что документ она подписала под давлением руководства. Суд изучил все материалы дела и внимательно ознакомился с доводами сторон. В итоге было вынесено решение, что увольнение работника по срочному трудовому договору произведено по всем правилам и законодательные нормы нарушены не были. Сама форма прекращения отношений при этом может выступать как подтверждение соглашения сторон (Постановление Мосгорсуда от 24.04.2015 г. по делу 33 15083).
Досрочное увольнение сотрудника по срочному трудовому договору, не зависящее от желания участников договорных отношений, возможно в ряде ситуаций. Например:
Здесь досрочное увольнение по срочному трудовому договору необходимо производить в определенном порядке. Прежде всего, требуется документальное подтверждение произошедшего (справка о болезни, свидетельство о смерти, повестка, постановление суда и т. д.). С учетом этих доказательств формируется приказ, где отмечается, что трудовой договор перестает действовать.
Иногда соглашения расторгаются из-за результатов проверки инспекцией по труду. В ходе проверок зачастую выявляют нарушения со стороны сотрудников. В таких случаях договоры следует расторгать как можно скорее. Ниже приведены распространенные примеры нарушений.
Если выявляется какое-либо нарушение, трудовой договор расторгается досрочно. Сотруднику при этом полагается материальная компенсация при увольнении по срочному трудовому договору, сумма которой будет равна его среднемесячному заработку. Но если было выявлено, что работник предъявил фальсифицированные документы, увольнение производится по инициативе работодателя, и условия увольнения здесь несколько иные.
Процедура увольнения по срочному трудовому договору довольно сложная. В связи с этим работодателям следует четко понимать, что увольнение по окончании срочного трудового договора осуществляется в несколько этапов:
Рассмотрим каждый из этапов более подробно. Для работодателей эта информация очень полезна, так как они всегда хотят провести процедуру увольнения с минимальными рисками и с соблюдением всех законодательных норм. Сведения пригодятся также специалистам, работающим по срочным трудовым договорам. В случае нарушения их прав они будут знать, какие действия предпринимать и как эффективно можно отстаивать свои интересы.
Ранее мы отмечали, что уведомление об увольнении - очень важный этап в расторжении трудовых отношений с сотрудником. Работодатель обязан соблюдать срок предупреждения о прекращении действия соглашения в любом зависящем от него случае.
На основании ст. 79 Трудового кодекса РФ компания, которая не заинтересована в продлении отношений с работником, обязана не меньше чем за три дня (в идеале - с запасом, то есть еще раньше) сообщить о предстоящем прекращении действия договора.
Уведомление необходимо составлять письменно. На документе должна присутствовать подпись директора (руководителя) организации или должностного лица, которое наделено соответствующими полномочиями в соответствии с должностной инструкцией или договоренностью, разрешающей подписывать такие документы. Очень важно, чтобы в документе была обозначена причина прекращения трудовых отношений, то есть истечения периода соглашения.
В идеале компания должна располагать образцом, по которому составляются такие уведомления. В качестве примера вы можете воспользоваться бланком уведомления, представленным в данной статье.
В уведомлении об увольнении по срочному договору должны быть указаны следующие сведения:
Уведомление передают работнику любым удобным способом. Работодатель должен удостовериться, что сотрудник получил документ, иначе увольнение будет считаться недействительным.
Если сотрудник прочел уведомление, но отказался расписаться в нем, может понадобиться составление соответствующего акта об отказе сотрудника от подписания. На акте ставят три подписи.
Чтобы увольнение по срочному трудовому договору в связи с истечением его срока состоялось, в акте прописывают то, что сотрудник действительно ознакомился с уведомлением, но отказался его подписать, а не то, что он отказался читать документ. Если возникнет трудовой спор, суд сочтет, что работника недолжным образом ознакомили с информацией о предстоящем расторжении трудовых отношений, так как при его отказе от ознакомления с документом руководитель может отправить уведомление по адресу его места жительства. Здесь следует сказать и о втором способе уведомления о расторжении трудовых отношений - почтовом. Каждый работодатель знает, по какому адресу проживает тот или иной работник, так как эта информация указывалась при заключении договора.
Рекомендация: направляйте уведомление почтой лишь тогда, когда невозможно передать его лично. При отправке почтой предпочтение лучше отдавать заказному письму с описью вложения, так как это может понадобиться вам в том случае, если сотрудник захочет обжаловать увольнение. Нередки ситуации, когда работодатели не соблюдают все необходимые формальности, и в итоге суды признают расторгнутые соглашения с истекшим сроком действующими и восстанавливают уволенных работников в должности. Чтобы не попасть в такое положение, уведомление, конечно, лучше вручать лично и просить сотрудника расписаться на втором экземпляре.
Приказ.
Итак, работника уведомили о предстоящем расторжении договора. Далее нужно составить и подписать приказ (распоряжение) об увольнении. Подписывает документ лицо, наделенное соответствующими полномочиями. Обычно это руководитель организации.
Сотрудник должен поставить на экземпляре приказа работодателя свою подпись. Если передать ему приказ для ознакомления невозможно, работодатель письменно фиксирует этот факт.
Приказ на увольнение по срочному трудовому договору - образец:
С распоряжением, составленным по утвержденной форме, сотрудник обязан ознакомиться в день своего увольнения, то есть в последний рабочий день.
Основанием для записи в трудовой книжке становится приказ. В каждой организации существует журнал учета трудовых книжек. Именно там должен расписаться работник, подтвердив, что ознакомился с внесенной записью и забрал свой документ.
Трудовую книжку работодатель должен выдавать подчиненному в день увольнения по срочному трудовому договору. Кроме того, в документе прописывают причину увольнения. В данном случае это истечение срока трудового соглашения.
Если в день увольнения сотрудник на рабочем месте отсутствует (к примеру, находится на больничном), представитель работодателя обязан отправить ему уведомление о необходимости забрать документ и предложить отправить его почтой.
После получения уведомления бывший работник может прийти сам, чтобы забрать трудовую книжку, или же согласиться получить ее почтой.
Если сотрудник соглашается получить документ почтой, организация должна отправить трудовую книжку в течение трех дней на домашний адрес бывшего работника. Для отправки данного документа лучше использовать заказное письмо с обязательной описью вложения. Нельзя недооценивать важность трудовой книжки, так как этот документ играет ключевую роль в вопросе подтверждения трудового стажа. Соответственно, в случае разбирательств предприятие будет обязано доказать то, что отправляло документ работнику (к примеру, если трудовая книжка потеряется).
Если осуществляется увольнение по срочному договору, запись в трудовой должна быть примерно такой:
Расчет производится следующим образом:
Именно сумму, которая будет получена в результате, работодатель должен выплатить увольняемому сотруднику как компенсацию за неиспользованные отпускные дни.
Если производится увольнение по срочному трудовому договору, период действия которого равен 2-11 месяцам, сумму компенсации рассчитывают по этой же схеме. Если со дня принятия сотрудника прошло 11 месяцев, используют коэффициент 2,33. Количество месяцев умножают на коэффициент и из полученного результата вычитают дни использованного отпуска и отпуска по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 291 Трудового кодекса РФ за каждый отработанный месяц специалисту причитается двухдневный отдых. Следовательно, если подчиненный проработал 2 месяца, при увольнении фирма выплачивает ему компенсацию за 4 отпускных дня, если они не были использованы за время работы. То есть, если срочный договор был заключен с сотрудником на 1 месяц, компенсацию рассчитывают с учетом средней заработной платы за 2 дня.
При расчете компенсации за отпуск при увольнении по срочному трудовому договору, которым не воспользовался работник, есть еще одна особенность. Если человек проработал больше 15 дней, то есть свыше половины месяца (в феврале это 14 дней), предприятие выплачивает компенсацию за 2 дня. Если же сотрудник отработал меньше половины, хотя бы на 1 день, компенсация при увольнении по срочному трудовому договору ему не причитается.
При заключении срочного трудового договора работники часто не знают, положен ли им ежегодный отпуск. Но по истечении определенного периода данный вопрос все же возникает.
В ст. 114 Трудового кодекса РФ сказано, что все сотрудники, с которыми работодатели заключают трудовые отношения, могут рассчитывать на дополнительный отдых, отпуск, в который не входят выходные дни. То есть при заключении срочного трудового договора компенсация за отпускные дни сотруднику однозначно положена, если во время работы или в процессе увольнения отпуск он не брал.
При расторжении трудовых отношений по срочному договору компенсация отпускных дней имеет некоторые особенности. Здесь все зависит от того, на какой период было заключено трудовое соглашение. Для тех, кто заключил трудовые договоры на период до 2 месяцев, как и для людей, нанятых для выполнения сезонных работ, продолжительность отпуска считают из расчета 2 дней за отработанный месяц (сотрудник должен отработать более половины месяца).
Что касается договоров, заключенных на более продолжительный срок, длительность отдыха рассчитывают в соответствии с общим порядком предоставления отпусков. То есть расчеты аналогичны тем, что проводятся при обычных трудовых соглашениях (не срочных).
Соответственно, компенсацию за неиспользованные отпускные дни начисляют за количество положенных отпускных дней.
Пример №1. С гражданином Ивановым А. А. заключили сезонное трудовое соглашение на период отопительного сезона с 15.10.2013 г. по 15.04.2014 г. Иванова приняли на должность оператора котельной, однако 1.03.2014 г. гражданин изъявил желание досрочно расторгнуть соглашение.
Среднедневной заработок Иванова за период работы составил 650 рублей (включая положенные премии и иные денежные вознаграждения за проработанное время). По факту Иванов выполнял трудовые функции на предприятии:
Всего получается 4 полных месяца и 1 месяц - более половины. То есть при расчете учитываем, что сотрудник проработал на предприятии 5 месяцев.
Так как в марте 2014 г. он отработал 1 день, отпуск за этот месяц не предоставляется.
5 (месяцев) х 2 (дни, положенные за один отработанный месяц) = 10 дней
Именно такой отпуск положен оператору котельной Иванову А. А. за период его трудовой деятельности.
При умножении количества дней на размер среднего заработка за день получаем сумму, которую предприятие должно выплатить Иванову при увольнении как компенсацию за неиспользованные отпускные дни.
650 рублей х 10 дней = 6500 рублей.
Пример №2. Компания приняла на работу специалиста по обслуживанию оргтехники с 05.01.2016 г. по 05.01.2017 г. Петрова А. Б., заключив с ним трудовой договор сроком на год. В связи с семейными обстоятельствами Петрову потребовалось переехать в другой город на ПМЖ и, соответственно, уйти с работы 1.09.2016 г. Заработок сотрудника в день в среднем составил 738 рублей. По факту Петров выполнял в организации свои трудовые функции в течение 8 месяцев. При умножении количества дней на 2,33, положенных при расчете отпуска при заключении трудового договора более чем на 2 месяца (если работа на сезонная), получаются следующие результаты:
Рассчитать сотрудника работодатель должен в день увольнения. Задержка выплат незаконна, если был заключен как бессрочный, так и срочный трудовой договор. Увольнение в выходной день или отсутствие сотрудника в момент увольнения по иным подобным обстоятельствам осуществляется по особым правилам. В таких случаях компания рассчитывает сотрудника в течение 24 часов после того, как он появится на работе. Если увольняемый не соглашается с предъявляемым расчетом и суммой положенных выплат, компания выплачивает ему те средства, которые не оспариваются.
Нужна ли отработка при увольнении по срочному трудовому договору.
В Трудовом кодексе РФ ничего не сказано о том, нужна ли отработка, если производится увольнение работника по срочному трудовому договору. Но этот пункт вполне можно включить в соглашение. Так, работодатель имеет право установления трехдневной отработки по завершении действия трудового договора. Работа сверх нормы не положена.
Также стоит помнить о нюансах увольнения в выходной день. Если последний рабочий день, в соответствии с договором, приходится на выходной, то сотрудника увольняют на следующий рабочий день. Оформить увольнение разрешено в последний рабочий день, если стороны договорятся об этом.
Нередко, согласно условиям договора, работники за 2 недели до расторжения трудовых отношений обязуются отрабатывать по сокращенному графику. В соглашениях работодатели могут прописывать иные условия. При подписании договора работник дает свое согласие на эти условия. Вместе с этим стороны непременно договариваются о размере оклада.
Как бессрочный, так и срочный трудовой договор, увольнение по собственному желанию работника допускает. Порядок увольнения не зависит от трудовых условий и сроков проведения работ. Здесь важно, чтобы на сотрудника не давил работодатель.
Если срок трудового соглашения составляет менее 2 месяцев, сообщить работодателю об этом необходимо за 3 дня до предполагаемого увольнения. Если стороны договорятся, оформить увольнение можно и до истечения этого периода.
У срочного трудового договора есть отличительная черта: его оформляют на определенное время, по завершении которого руководитель получает право расторгнуть деловые отношения с подчиненным. В данном случае то, в каком состоянии пребывает сотрудник, не учитывается.
Если оформление больничного листа осуществлялось за несколько дней до завершения действия соглашения, увольнение производят в установленную дату. Больничный лист компания может оплатить лишь тому сотруднику, который числится в штате, за время его нетрудоспособности. Исключение составляют только производственные травмы, полученные при исполнении трудовых функций. В таких ситуациях руководитель выплачивает работнику компенсацию, а если случай очень тяжелый - не увольняет его. Но в реальной жизни подобное происходит крайне редко и только после судебного разбирательства.
В Трудовом кодексе РФ сказано, какими правами обладают беременные женщины. Будущие мамы защищены законом, а потому их нельзя увольнять ни при каких обстоятельствах. Но как обстоят дела со срочным трудовым договором?
Существует ряд особенностей:
Срочное трудовое соглашение теряет юридическую силу по истечении 70 дней с момента рождения ребенка, то есть по истечении послеродового периода.
Выплата детских пособий и других компенсаций не входит в обязанности работодателя. Время, в которое работница была нетрудоспособной на основании больничного листа по беременности и родам, ей оплачивает Фонд соцстрахования или работодатель.
В случае прерывания беременности руководитель вправе оформить увольнение работника по срочному трудовому договору сразу же после того, как узнает об этом.
При этом беременная сотрудница все же не обладает безграничными правами. К примеру, если на работу ее приняли для выполнения трудовых функций на время замещения другого сотрудника, руководство не обязано трудоустраивать будущую маму по истечении срока соглашения. Если в организации есть актуальные вакансии, в том числе на нижестоящие должности с более низким окладом, руководство обязано перевести женщину. Она вправе занять свободную должность и остаться в компании. Если работница отказывается от перевода, ее увольняют.
Работодателям также следует помнить об особенностях оформления женщины, которая уже находится в положении и после родов планирует уйти в декретный отпуск до завершения срока договора.
Увольнение такой сотрудницы разрешается в установленный период. Ждать, пока завершится декретный отпуск, необязательно - главное соблюсти установленные сроки (период беременности и 70 дней после родов).
При этом женщине после увольнения причитается пособие по уходу за ребенком. Чтобы получить такую льготу, ей достаточно обратиться в ФСС, предоставив пакет документов на ребенка и справку о доходах. Детское пособие женщине будет выплачено в полном размере с учетом ее средней заработной платы за отработанное в организации время.
По такой же схеме осуществляется увольнение по срочному трудовому договору граждан, вышедших на пенсию. При трудоустройстве пенсионеров руководство предприятий вправе уволить их после того, как истечет срок соглашения.
Увольнение работника, принятого на период отсутствия основного.
Основанием для увольнения работника, принятого на время отсутствия основного работника, становится выход постоянно работающего специалиста. Сотрудник, с которым был заключен срочный трудовой договор, заявление на увольнение подавать не должен. Работодатель при этом может не волноваться, нужно ли отправлять подчиненному уведомление в связи с истечением периода соглашения. Сотрудника, принятого на определенное время, увольняют по уже обозначенной выше схеме.
В данном случае нюанс заключается в том, что в компании могут не знать, когда конкретно на работу вернется основной сотрудник, так как он вправе приступить к своим обязанностям в любой удобный для себя день, предварительно сообщив о своих планах работодателю.
В итоге компания, увольняющая временно работающего сотрудника, не всегда может сообщить ему о расторжении трудового договора в обозначенный законом срок. Однако работодателям бояться нечего. Несвоевременное оповещение сотрудника о предстоящем увольнении не расценивается судами как существенное нарушение, и претендовать на восстановление в должности на этом основании уволенный работник не вправе.
Увольнение сотрудника-иностранца.
Увольнение по окончании срочного трудового договора работников-иностранцев осуществляется на общих основаниях, как и их принятие на работу. Период заключения срочных трудовых договоров с иностранными гражданами в России соответствует сроку выданного им разрешения на работу. Следовательно, когда разрешение истекает, оканчивается и период трудового соглашения с иностранцем или лицом без гражданства.
Компания, которая принимает на работу иностранного гражданина, не должна ущемлять его права и интересы. Срочный трудовой договор с иностранцами заключается на основаниях, указанных ст. 59 Трудового кодекса РФ, как и с гражданами России.
Увольнение по срочному трудовому договору имеет и иные особенности, которые работодателям следует учитывать:
В любой спорной ситуации лучший вариант - обратиться за консультацией к квалифицированному юристу и внимательно ознакомиться со статьями Трудового кодекса РФ.
Основания для увольнения по срочным трудовым соглашениям - общие. Существует лишь небольшой перечень важных деталей, о которых следует помнить и руководству компаний, и сотрудникам.
Нужно отметить, что российское законодательство не одобряет принятия на работу граждан по срочным соглашениям. Тем не менее, необходимо в точности соблюдать нормы Трудового кодекса РФ и следовать установленным правилам, чтобы в дальнейшем избежать неприятностей.
Срочный трудовой договор заключают лишь при наличии веских причин. Но руководство предприятий обычно не заостряет на этом внимания, нарушая нормы Трудового кодекса РФ.
Ниже мы рассмотрим основные ошибки, которые допускают работники и руководители при заключении срочных трудовых соглашений.
1. В договоре не указана дата его окончания. Если в трудовом соглашении, которое с вами заключили, не указан день завершения, считайте, что с вами заключили договор на неопределенный период.
2. В соглашении, подписанном с вами на период замещения основного сотрудника, указан день его прекращения. документе должно быть прописано, что он перестает действовать, когда на работу выходит основной сотрудник (ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ). В иных ситуациях прекращение трудовых отношений неправомерно.
3. Работодатель не соблюдает установленный законом порядок увольнения:
4. Руководитель повторно, многократно заключает трудовые соглашения на короткие сроки.
5. Работодатель увольняет беременную женщину.
6. Сотрудник невнимательно знакомится с документами, не вникая в их суть. И заключая, и расторгая договоры, работники обязаны внимательно читать их перед подписанием.
Если работник счел свое увольнение незаконным, он имеет право обратиться с жалобой в прокуратуру, инспекцию по труду или подать в суд иск о восстановлении в должности. Нужно учитывать, что восстановление в должности, безусловно, может быть выполнено только при наличии законных оснований.
Если сотрудника уволили в связи с истечением периода действия срочного трудового договора, основанием для восстановления может быть нарушение со стороны работодателя порядка увольнения. К примеру, если работника должным образом не уведомили о прекращении трудовых отношений или сообщили ему об этом в срок, меньший, чем предусмотрен законом, это становится основанием для восстановления. В подобных ситуациях суды непременно восстановят работника в должности - об этом свидетельствует и достаточно обширная судебная практика.
Следует также помнить о сроках исковой давности для требований уволенных сотрудников в восстановлении в должности. Согласно Трудовому кодексу РФ, такой срок равен 1 месяцу со дня выдачи работнику трудовой книжки на руки.
Порядок изложенный в Трудовом Кодексе позволяет выполнить расторжение имеющегося срочного трудового договора всего в нескольких случаях. При этом должна соблюдаться указанная законодательством процедура. Рассмотрев содержание текущей статьи вы ознакомитесь со всеми нюансами по данному вопросу.
Расторжение имеющегося срочного трудового договора выполняется в следующих случаях:
Любой работодатель вправе осуществить необходимое увольнение больного работника после того, как произошло истечение срока действия имеющегося соглашения между сторонами. Правило установленное законодательством указывает, что отношения в этой ситуации будут прекращаться вполне стандартно. Как в других подобных случаях, когда увольняемый работник здоров. При этом есть важная особенность — работодатель обязан оформить и оплатить любому больному работнику больничный лист. Причем какое было основание для прекращения договорных отношений между сторонами неважно.
У любого работодателя нет права уволить беременную даже по истечении прописанного срока действия имеющегося соглашения. Но есть одно исключение — беременная работница может остаться без работы, если будет выполнено каждое следующее условие:
Оформлять расторжение отношений с работницей позволено сразу после окончания положенного в такой ситуации отпуска.
Когда работник не желает работать в какой-то организации, тогда он всегда вправе расторгнуть отношения с работодателем. Но ему необходимо совершить следующее действие:
Когда увольняться собрался руководитель организации, тогда предупреждать необходимо за месяц. Какой-бы ни был случай, когда наступит прописанная в заявлении дата любое отношение сторон попадает в разряд прекращенных.
Если скоро окончание действия соглашения, необходимо знать что автоматически оно не расторгается. Для этого необходимо, предупредить работодателя об этом. Сделать это следует не позднее трех дней до окончания соглашения.
Когда инициатива не будет проявлена, тогда по истечении времени действия имеющийся трудовой договор считается подписанным на неопределенный срок, значит продолжает действовать. То есть принимать необходимые меры необходимо своевременно. А когда у сторон нет желания расторгать срочное соглашение, прописанный срок действия которого скоро будет истекать, новое соглашение может не заключаться.
Согласно законодательству уплата пособия при увольнении осуществляется только когда оно предусмотрено коллективным или другим локальным соглашением. Так как закон РФ не предусматривает подобных обязательных выплат. Когда происходит прекращение отношений, организация обязана выплатить лишь зарплату и компенсацию за отпуск, если он не был использован.
Если срок действия срочного договора истек, при этом увольняющийся человек не успел отгулять отпуск, тогда организация должна выплатить положенную компенсацию. Причем любой юрист подскажет, что работник не обязан подавать для этого какой-то письменный документ с просьбой. Работодатель при истечении прописанного срока действия имеющегося соглашения должен все сделать самостоятельно.
Когда увольнение происходит по инициативе сотрудника — заявление подается обязательно. Причем делать это необходимо в установленный срок: за 2 обычные недели в большинстве предусмотренных случаев, за короткие 3 дня в случае, когда имеющийся срочный трудовой договор оформлен на непродолжительное время (до 2 месяцев).
По истечении прописанного в заявлении периода времени работа человека в организации считается оконченной. Форма данного документа всегда произвольная, в нем достаточно указать свое желание без каких-либо причин.
Работодатель, получив заявление обязан оформить расторжение отношений, для чего еще до истечения срока отведенного для отработки, издается приказ. Образец приказа об увольнении по срочному трудовому договору унифицированный, его бланк именуется Т-8. Но при желании любой работодатель вправе составить свой документ.
Если истекает срок действия имеющегося соглашения между сторонами, а работодатель желает продлевать его, тогда сотрудник уведомляется за три дня, причем этот период времени календарный. Такой же срок дается в большинстве остальных случаев, за исключением расторжения имеющегося соглашения при возвращении отсутствующего основного сотрудника. Вручить данный документ можно лично или используя почтовую связь.
Необходимо помнить, что увольнение по срочному трудовому договору отличается от общего правила. И чтобы свести к нулю возможные риски обращения сотрудников в трудовую инспекцию и суд, нужно знать основные особенности данной процедуры.
Срочным трудовым договором называют вид соглашения, заключаемый на конкретный срок. Статья 59 ТК РФ предусматривает, что такое соглашение может быть заключено на определенное время, если работник не может трудиться на постоянной основе. Срочный трудовой договор подписывается максимум на пять лет. Если сроки в документе не оговорены, соглашение считается бессрочным. Заключенный срочный договор без веских оснований может быть признан судом бессрочным.
О прекращении действия соглашения работника необходимо уведомить соответствующим образом. При отсутствии уведомления человек вправе продолжать трудиться. Срочный трудовой договор может быть пролонгирован, но только в тех случаях, которые предусмотрены законодательством, или же договор продлевается по соглашению сторон.
Организация, принимающая сотрудника в свой штат, может предложить ему или постоянную работу, или на ограниченный период времени. В последнем случае подписывается срочный трудовой договор. ТК РФ регламентирует подписание такого договора в зависимости от обстоятельств: с учетом поручаемой работы или по соглашению сторон. При составлении договора должна быть проверена его законность. Он является срочным только в том случае, когда есть пункт, где зафиксирован срок. В противном случае документ автоматически становится расторгнуть который можно будет на основаниях, о которых говорит статья 59 ТК РФ.
Предупредить об увольнении вовремя - тоже немаловажный фактор. Ведь если сотрудника не уведомить заблаговременно, или он сам не написал заявление об увольнении в срок, когда закончилось действие договора, ему можно будет просто продолжить работу. Соглашение становится бессрочным, а увольнение по срочному трудовому договору становится неактуальным. Последующее увольнение должно соответствовать законодательным нормам. Иначе оно будет незаконным.
Уведомить сотрудника о предстоящем увольнении необходимо за три дня в письменном виде. Исключением являются следующие случаи:
Отправить уведомление должен уполномоченный сотрудник, часто это работник кадрового отдела. Документ составляется и подписывается в двух экземплярах. Для предотвращения рисков судебных тяжб на экземпляре компании получатель должен указать, что свой экземпляр получил.
Согласно ТК, увольнение по срочному трудовому договору (статья 77-81) происходит по следующим причинам:
Сотрудник должен сообщить заранее о своем намерении разорвать срочный трудовой договор. Увольнение по собственному желанию предполагает письменное извещение работодателя за 14 дней. При увольнении по согласованию сторон договор может быть расторгнут раньше, чем через две недели.
Основания для прекращения действия договора со стороны работника:
Если руководитель не желает подписывать приказ об увольнении, аргументируя свое решение отсутствием уважительных причин для этого, данный вопрос можно решить через суд или посредством комиссии по решению трудовых споров.
Увольнение по срочному трудовому договору по инициативе работодателя предусмотрено по ряду причин:
Кроме всего прочего, руководитель организации, решив расторгнуть с сотрудником срочный договор, должен учитывать некоторые нюансы:
Разорвать трудовые отношения ТК РФ разрешает согласно 77 статье. Учитывая эту статью, уволить сотрудника можно на основании окончания срока соглашения. Если ни работник, ни работодатель по окончании договора не настаивают на его расторжении и рабочие отношения продолжаются, то документ автоматически теряет свою силу и становится бессрочным.
Сроки увольнения по срочному трудовому договору варьируются в зависимости от того, что именно послужило причиной увольнения:
Порядок увольнения по срочному трудовому договору представляет собой следующий алгоритм действий:
Увольнение по истечении срока трудового договора предполагает составление и заполнение следующих документов:
Правильное оформление всех документов позволит работодателю избежать в дальнейшем возможных судебных споров или разбирательств с комиссией по трудовым спорам.
Заносить запись в бланк трудовой книжки необходимо после издания приказа. Сотрудник, прекративший свою работу, должен поставить подпись в книге учета трудовых книжек. Этим он подтверждает, что документ получил и со всеми записями согласен. Документ заполняется руководителем или уполномоченным лицом (часто это работник отдела кадров или бухгалтер). Алгоритм заполнения рассмотрен ниже.
Если сотрудник не получил свой бланк трудовой, работодатель должен обозначить этот факт и отправить сотруднику уведомление о том, что нужно забрать документ. Если и после этого нет реакции от работника, то трудовую отправляют почтой на фактический адрес проживания, указанный в документах.
Помимо получения всех необходимых документов, работник в день увольнения должен получить все положенные выплаты. Если работника, то выплаты он получает сразу же, как возвращается на работу. В случае несогласия сотрудника с предоставленными выплатами, должны быть выплачены те средства, которые не оспариваются. Остальные вопросы решаются через суд.
Увольняющемуся сотруднику положены следующие денежные компенсации:
Есть основания (например, ликвидация компании), при которых был расторгнут срочный трудовой договор, предусматривающие определенные компенсации. Компенсация при увольнении по срочному трудовому договору предусматривает следующие выплаты:
При составлении и подписании срочного договора нужно помнить, что существуют некоторые на которых не распространяются общие условия такого договора.
При увольнении женщин в положении или матерей с детьми, работающих по срочному договору, существуют некоторые нюансы: